雇工劳动合同　　甲方： 　　乙方： 　　一、合同期限　　本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期_______年。　　合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。　　二、受雇职位　　乙方被受雇为 。　　三、工资　　1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。　　个人所得税将从员工的工资中扣除。　　乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。　　2、乙方的工资在每月 日领取。　　四、工作时间　　甲方实行国家规定的工时制度。　　五、劳动福利　　按国家规定执行。　　六、劳动纪律　　乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。　　如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。　　七、培训　　1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。　　2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。　　八、解约　　1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。　　如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。　　2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。　　（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。　　（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。　　（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。　　（5）乙方被依法追究刑事责任。　　（6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。　　（7）企业宣布解散或承包期满。　　3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：　　（1）在试用期内的。　　（2）甲方不按规定支付劳动报酬的。　　（3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。　　九、合同变更　　本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。　　十、劳动争议　　合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向 劳动仲裁委员会提出仲裁申请。　　甲方： 　　乙方： 　　日期：